外国人を採用したい企業が増えていますが、実は「在留資格（ビザ）」によってできる業務内容が異なるのをご存じですか？この記事では、採用時にチェックすべき在留資格の種類と、申請の流れについてわかりやすく解説します。

1. 在留資格とは？

在留資格とは、日本に滞在する外国人が「どのような活動をしてよいか」を定めた法的な許可です。つまり、就労が許可されている在留資格でなければ、日本国内で働くことはできません。また、就労可能な資格でも「許可されている職種」に限られているため、注意が必要です。

2. 主な就労可能な在留資格の種類

• 技術・人文知識・国際業務：事務職・翻訳・ITエンジニア・営業などのホワイトカラー職が対象。
• 特定技能：飲食・介護・建設などの現場系業務向け。分野ごとに制度や条件が異なります。
• 技能：熟練職人（料理人・建築職人など）の業務に限定されます。
• 企業内転勤：海外の本社からの転勤者を対象。
• 高度専門職：高度なスキル・学歴・年収などが要件。ポイント制で優遇される。

このように、職種ごとに使える在留資格が違うため、求人内容に合った資格を持っているかの確認が不可欠です。

3. 採用時のチェックポイント

• 在留カードの確認：就労制限の有無、在留期間、資格外活動の許可状況をチェック。
• 業務内容との適合性：たとえば、通訳希望で「技・人・国」の在留資格ならOKですが、単純作業をさせると違法になります。
• 資格変更の必要性：希望する職種と現行の在留資格が合っていない場合、資格変更の手続きが必要です。

4. 申請の基本的な流れ

1. 雇用主と本人の契約書等を準備
2. 在留資格変更・取得のための書類一式を揃える
3. 出入国在留管理局へ申請
4. 通常1～3ヶ月ほどの審査期間を経て結果通知

なお、審査には業務内容・企業の信用・申請書類の正確性なども大きく影響します。

行政書士の活用でリスク軽減

在留資格の選定ミスや手続きの不備は、不許可や不法就労といった深刻な問題に発展しかねません。行政書士などの専門家に相談することで、確実かつスムーズに外国人採用を進めることができます。